رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش در آکادمی ملی المپیک و فدراسیونهای ورزشی منتخب

چکیده: هدف از این پژوهش،بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان آکادمی ملی المپیک و فدراسیون های ورزشی منتخب(والیبال، بسکتبال، دو و میدانی، کاراته و تیر و کمان)است.روش تحقیق حاضرپیمایشی و از نوع همبستگی بوده است.جامعه آماری را کلیه کارکنانآکادمی ملی المپیک و فدراسیون های ورزشی منتخب تشکیل می دهند که تعداد آنها (180نفر) که بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی (123نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختیحاوی سوالاتی در مورد ویژگی های جمعیتی نمونه تحقیق از قبیل: سن، جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و...، پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی ساروس و دیگران (2002)که شامل 28 سوأل و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاسون (2003) که شامل 24 سوأل استمی-باشد که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0 و 93/0 اندازه گیری شده است.از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و همچنین از آمار استنباطی،آزمون کلموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یکطرفه و خط رگرسیون به منظوربررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان آکادمی ملی المپیک و فدراسیون های ورزشی منتخب استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (رقابت پذیری، مسئولیت اجتماعی، حمایت گری، نوآوری، تأکید بر پاداش، جهت گیری عملکرد و ثبات) با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و به غیر از مولفه (مسئولیت اجتماعی) بقیه مولفه های فرهنگ سازمانی در این پژوهش می توانند تا 74 درصد موفقیت مدیریت دانش در سازمان را پیش بینی نمایند. واژه های کلیدی: فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، فدراسیون ورزشی،کارکنان